Reseña:
En el transcurso de los años, la transformación digital ha formado parte fundamental para la supervivencia de toda organización, es por eso por lo que a medida que la tecnología digital cambia drásticamente una industria tras otra, muchas empresas apuestan por realizar esfuerzos a gran escala para mantenerse a la cabeza frente a sus competidores.
Hay que tener claro, que la tecnología es tan sólo un medio dentro de la transformación digital empresarial. El principal cambio que deben asumir las empresas tiene que ver con la cultura dentro de la organización, y no solamente con el uso de las nuevas tecnologías.
Jasli Leal y Lorena Quevedo, en su trabajo de investigación para optar el título de: Administrador(a) de empresas, denominado TRANSFORMACIÓN DIGITAL: ¿UN RETO PARA LAS ORGANIZACIONES TRADICIONALES EN EL SIGLO XXI? Donde el término Transformación digital, el cual se determina como el proceso constante y permanente realizado al modelo de negocio digital establecido en una organización, el mismo que está sujeto a un constante cambio que va de la mano con el avance de la tecnología y las tics, estas herramientas deberán ser fortalecidas y direccionadas a complacer a uno de sus objetivos principales, el cliente, sin este último la economía digital no tendría el auge que se evidencia en la actualidad.
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(Martínez, A. J. (2019). En su libro la Industria 4.0: La transformación digital en la industria. Retrieved from, manifiesta que la trasformación digital abarca un sentido amplio, que no solo es el cambio de tecnología y la adaptación a su uso, sino como nos afecta este cambio a las personas y organizaciones, y como nos debemos transformar para disfrutar de sus ventajas y evitar sus inconvenientes. Por ende, la transformación digital integra todos los cambios organizacionales que involucra adaptar técnicas digitales a los procesos, productos y estrategias, trayendo con sigo un cambio en la cultura organizacional, a las habilidades de los trabajadores y la mejora en los procesos operativos hacia una nueva visión digital teniendo como principal objetivo el cliente, por lo que en necesario que las empresas cambien o tengan una estructura organizacional horizontal donde se fomente a los trabajadores el empoderamiento, el aprendizaje y el desarrollo de experimentos que impulsen propuestas de valor para la empresa; también es de suma importancia el rol del líder que encamina y guía a los trabajadores en la nueva cultura digital.
Por tal motivo, les recomiendo incrementar sus conocimientos, ya que el mercado es competitivo y cambiante. Aprende cursos totalmente gratis, que impulsen tus habilidades.
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